Обоснование ввода в штатное расписание зам директора

Обоснование ввода в штатное расписание зам директора

advocatus54.ru

АХР со всей процедурой сокращения(уведомление, предложение другой должности, служба занятости и т.д)? ну почти, сокращается работник, а не должность Сообщение отgreenИли подразумевается переименовать должность в заведующего хозяйством?

нет Сообщение отgreenСледующий момент на должности зам директора женщина имеющая 2-х детей, одному из которых нет 3-лет. Имеют ли право сократить должность и ее саму?(ст 261 ТКРФ )Спасибо ну да, пока ребенку не исполнится 3 года сократить не сможете #5 IP/Host: 10.214.28. Дата регистрации: 09.02.2015Сообщений: 17,862 Re: Обоснование должности заместителя директора по АХР сокращается работник, а не должность сокращается таки должность/штатная единица про должности, если единиц несколько, а работник увольняется в связи с сокращением должности/единицы.

Должность заместителя руководителя в штатном расписании

180 юристов сейчас на сайте В штатном расписании образовательного учреждения прописано «заместитель директора (по УВР)», «заместитель директора (по АХР»).

А волшебства на свете нет, деточка.
Требуют убрать из штатного расписания конкретику направления деятельности (по УВР, по АХР). Если это требование правомерно, то на основании каких документов? И является ли нарушением, если должность в штатном расписании прописана с конкретизацией направления деятельности, т.е. «заместитель директора (по УВР)» и т.д.

На данных должностях работают люди. Нам надо будет вносить изменения в их документы, т.е.

убирать конкретизацию должности.

09 Января 2019, 16:04, вопрос №1865595 Наталья, г.

Мурманск Уточнение клиента Требует вышестоящая организация. Не подтверждая и не обосновывая документально.

Как правильно произвести изменение штатного расписания в связи с оптимизацией работы организации?

> > > >

Штатное расписание отражает преобразование структуры предприятия, состава должностей, режимы работы сотрудников, порядок формирования и размеры оплат.

09 Января 2019, 16:41 Уточнение клиента Вышестоящая организация — Управление образования.

Изменения, происходящие в действующей организации, должны быть отражены в основном документе для определения численности.

Из нашей статьи вы узнаете, в какие документы нужно вносить изменения и обязательно ли указывать причины. . Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: +7 (495) 212-90-15 (Москва)+7 (812) 332-54-12 (Санкт-Петербург) Это быстро и бесплатно! Материалы из раздела Подразделы: Комментарии 0 Спасибо!
Ваш комментарий появится после проверки.Добавить комментарий Получать новые комментарии по электронной почте.

Штатное расписание в вопросах и ответах

В нашу редакцию нередко поступают вопросы, касающиеся ведения такого важного кадрового документа, как штатное расписание.

Ответы на наиболее актуальные из них мы представили в данной статье. Для чего нужно штатное расписание? В соответствии с Указаниями по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденными постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г.

№ 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

(далее – Постановление № 1), штатное расписание применяется для оформления структуры, штатного состава и штатной численности организации в соответсвии с ее Уставом. Оно содержит перечень структурных подразделений, наименование должностей, специальностей, профессий с указанием квалификации, сведения о количестве штатных единиц.

Пример обоснования назначения введения должности начальника отдела

Служебная записка не просто выражает просьбу ввести изменения, но представляет официальные обоснования этому действу. Кроме самой служебной записки необходимо разработать следующие приложения:

  1. Расчет объемов образовавшихся работ;
  2. Дать экономический расчет полученной прибыли от введения новой вакансии.
  3. Привести данные норм трудозатрат по специальностям из Постановления Минтруда РФ от 2002 года;

Полученная выгода может быть выражена, например, в том факте, что введенная рабочая единица разгрузит существенно иных специалистов, которые смогут освободившееся время потратить на разработку новых идей и концепций.

Новая структурная единица потребует определенных материальных затрат от предприятия. Поэтому очень важно в записке произвести расчет целесообразности этих затрат и получение финансовой выгоды от нового работника.

Menu

При введении новой должности в штатное расписание вносятся соответствующие корректировки. Чаще всего это связано с производственной необходимостью (реорганизация, расширение сферы деятельности). Новые должности также вводят для разгрузки работников: один сотрудник часто выполняет несколько функций, входящих в обязанности различных специалистов.

Например, бухгалтер дополнительно выполняет работу кадрового инспектора или секретаря. Штатное расписание представляет собой нормативный документ организации, описывающий структуру, штат и число сотрудников с указанием размера зарплаты для каждой должности (письмо Роструда от 22 марта 2012 года№428-6-1).

В Трудовом кодексе отсутствует точное определение документа, более того он вообще не требует его ведения. Основной нормативно-правовой акт, на который нужно ориентироваться при заполнении штатного расписания – Постановление Госкомстата от 5 января 2004 года №1 об утверждении форм первичных документов в кадровом делопроизводстве.

Корректировки в штатное расписание вносятся на основании приказа руководителя.

Должность заместителя директора в штатном расписании образовательной организации

Допустимы оба варианта. Должностные обязанности заместителя руководителя по административно-хозяйственной работе (части) определены ЕКС.

Образовательная организация самостоятельно определяет наименования должностей в штатном расписании.

Обоснование из рекомендации <…>В соответствии с Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон № 273-ФЗ) заместителям руководителей образовательных организаций (далее – ОО), руководителям структурных подразделений и их заместителям предоставляются права, социальные гарантии и меры социальной поддержки, установленные педагогическим работникам Правительством РФ.

Учитывая изложенное, наименования должностей заместителей руководителей ОО . Должности работников образования прописаны в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (Раздел

«Квалификационные характеристики должностей работников образования»

), утв.

Пример обоснования введения новой должности в штатное расписание

Не пропусти » » Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы.

По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание.

Опубликовал: в 13.11.2018 Работа предприятий связана с постоянным развитием и наращиванием темпов работы. По этой причине периодически может возникать надобность введения новой должности в штатное расписание. Данная процедура на самом деле имеет много серьезных аспектов.

Важно определиться не только с названием вакансии, но и обосновать нововведение документально.

Введение вакансии в штат организации должно проводиться в несколько основных этапов.

Их можно подразделить на организационные и документально-сопроводительные.

Как обосновать штатные единицы

1 ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ При создании или реорганизации учреждения учредитель либо собственник может попросить обосновать штатное расписание.

Требуют этого и органы государственного и муниципального финансового контроля. Может понадобиться обосновать как включенные должности и профессии (штатные единицы), так и количество работников.

Чтобы не было сложностей с объяснениями и обоснованиями, руководитель должен знать требования законодательства к формированию штатной численности работников.